崗位職責：
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負責相關文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績效、培訓管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達成、員工隊伍的成長和員工需求的滿足提供服務。
4、負責員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作； 5、完成領導交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學歷，勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)；相關專業(yè)；
2、邏輯思維能力強，有較好的數(shù)據(jù)整合分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長績效、招聘、員工關系等模塊；
4、責任心強，做事細致認真，目標導向，善于主動尋求資源和解決方案。