1、負(fù)責(zé)做好公司人力資源管理工作，建立人事檔案管理制度并有效落實和執(zhí)行；
2、制定和執(zhí)行各類招聘計劃并組織實施，建立并維護(hù)公司備用人才庫；
3、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)體系，完善各項培訓(xùn)管理制度并有效落實和實施；
6、負(fù)責(zé)收集并提出公司崗位績效評價體系與薪酬福利管理制度改進(jìn)意見；
7、嚴(yán)格執(zhí)行政府的勞動用工規(guī)定，結(jié)合公司實際進(jìn)行有效的勞動合同管理；
8、負(fù)責(zé)辦理職員入職、轉(zhuǎn)正、離職等的相關(guān)手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)及時掌握員工的思想動態(tài)，并加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，對員工的職業(yè)規(guī)劃提出指導(dǎo)性意見，包括但不限于員工的職稱晉級、職務(wù)晉升等；
10、負(fù)責(zé)公司日常后勤保障工作，做到及時準(zhǔn)確，并做好工作臺帳；
11、負(fù)責(zé)文件的擬訂、印發(fā)及監(jiān)督落實；
12、負(fù)責(zé)資料的收發(fā)傳遞工作，并及時做好整理歸檔工作；
13、負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、記錄及會議紀(jì)要的跟蹤與監(jiān)督工作；
14、做好商務(wù)接待工作；
15、負(fù)責(zé)接聽電話，妥善應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)安排好工作日程；
17、負(fù)責(zé)制定或者修訂行政流程；
18、負(fù)責(zé)對外公關(guān)關(guān)系的維護(hù)，根據(jù)對外關(guān)系的不同性質(zhì)，建立詳細(xì)的對外關(guān)系檔案，同時有針對性的進(jìn)行拓展；